Пожилым людям в России стало проще найти работу, отмечают эксперты сервиса Работа.ру. Сайт провел опрос и выяснил, что российские работодатели стали чаще брать на работу пожилых людей. Пожилые люди наиболее востребованы на следующих должностях: водители, охранники, сборщики мебели, слесари, токари, слесари, рабочие, дворники.
Сегодня в России проживает более 44 миллионов граждан пенсионного возраста — это почти треть населения. Но не все спешат уйти на заслуженный отдых: более 8,5 млн пенсионеров хотят продолжить работу. Почему компании назначали пенсионеров с осторожностью, а сейчас делают это чаще, – обсудили с hh.ru Главный эксперт рынка труда, руководитель отдела по работе с клиентами hh.ru Наталья Данина.
«Одной из самых ярких и позитивных тенденций 2022 года является снижение всех видов дискриминации при приеме на работу (пол/возраст — как среди соискателей старшего возраста (50+), так и среди самых молодых (14-18 лет), — говорит она. — Значительные изменения в поведении работодателей при приеме на работу обусловлены внешними объективными причинами – от демографической разницы, «старения» работающего населения, нехватки рабочих специальностей до изменения занятости мигрантов и частичной мобилизации.
Уже осенью прошлого года доля приглашений кандидатам на платформу hh.ru в возрасте 41-50 лет достигала 12%, в 2021 году она была ниже 10%, подчеркивает Наталья Данина.
«По профессиональной сфере наиболее интересная динамика приглашений кандидатов выглядит так (динамика до начала 2021 года):
- Автомобильный бизнес: +10% к возрасту
- Административный персонал: +5% к возрасту
- Безопасность: +11% к возрасту
- Добыча сырья: +8% возраст
- Производство: +7% к возрасту
- Розничная торговля: +4% возраст
- Сельское хозяйство: +6% возраст
- Телосложение: +7% к возрасту
- Финансы\Бухгалтерия: +10% к возрасту.
Как отмечает Работа.ру, работодатели ценят в возрастных кандидатах высокую квалификацию и опыт, а также то, что они редко предъявляют завышенные требования к зарплате. Но есть и другие причины.
Как указано руководитель исследовательского центра Superjob.ru Наталья Головановапо большинству профессий средний возраст претендентов-мужчин увеличился.
«Системные администраторы, инженеры по КИПиА и механики «состарились» на три года; охранники, фрезеровщики, энергетики, электрики, плотники и операторы станков с ЧПУ – 2 года.
Важно понимать, что количество «возрастных» абитуриентов не увеличилось — процентное соотношение изменилось за счет уменьшения количества абитуриентов моложе 45 лет. Мужчины призывного возраста реже меняют работу по разным причинам. Исключение составляют только программисты: средний возраст разработчиков за 9 месяцев снизился с 38 до 37 лет», — говорит Голованова.
Кроме того, по ее словам, нас ждет «очередное дно демографической «дыры» в результате низкой рождаемости в 1990-е годы», что отразится и на возрастном составе кандидатов. В целом большинство работодателей стараются отказаться от стереотипов — как гендерных, так и возрастных.
«Компании чаще нанимают людей по рекомендации своих сотрудников, приглашают ушедших вернуться. Все это доказывает, что преимущество на рынке труда будет на стороне работодателей, которые первыми найдут свой путь и откажутся от ненужных барьеров при трудоустройстве», — считает руководитель исследовательского центра Superjob.ru.
